Ich befinde mich in folgender Situation:
Mein TW ist derzeit noch 34 Jahre alt und hat einen laufenden Vertrag bis Ende der aktuellen Saison (29.12.2009).
Ich würde ihm gern einen 6 Jahresvertrag anbieten, damit genug Zeit bleibt um einen Jugendspieler als Nachfolger aufzubauen.
Normalerweise führe ich die Vertragsverhandlungen frühestens ab Beginn der Rückrunde, damit der neue Vertrag dann erst in der Folgesaison wirksam wird.
In meinem Fall beginnt die Rückrunde am 17.12.2009. Nun altern die Spieler bekanntlich zwischen dem 17. und 19. eines Monats.
Somit bleibt mir kaum Spielraum für die Verhandlungen bevor mein TW 35 wird und keine Vertragsverlängerung mehr möglich ist.
Und nun die eigentliche Frage:
Würdet ihr volles Risiko gehen und nicht vor dem 17.12. verhandeln, mit der möglichen Konsequenz den Spieler zu verlieren, oder die Vertragsverhandlungen schon vorher führen mit der Konsequenz einer verlorenen (halben) Saison und früher anfallenden Gehaltskosten?
Mein TW ist derzeit noch 34 Jahre alt und hat einen laufenden Vertrag bis Ende der aktuellen Saison (29.12.2009).
Ich würde ihm gern einen 6 Jahresvertrag anbieten, damit genug Zeit bleibt um einen Jugendspieler als Nachfolger aufzubauen.
Normalerweise führe ich die Vertragsverhandlungen frühestens ab Beginn der Rückrunde, damit der neue Vertrag dann erst in der Folgesaison wirksam wird.
In meinem Fall beginnt die Rückrunde am 17.12.2009. Nun altern die Spieler bekanntlich zwischen dem 17. und 19. eines Monats.
Somit bleibt mir kaum Spielraum für die Verhandlungen bevor mein TW 35 wird und keine Vertragsverlängerung mehr möglich ist.
Und nun die eigentliche Frage:
Würdet ihr volles Risiko gehen und nicht vor dem 17.12. verhandeln, mit der möglichen Konsequenz den Spieler zu verlieren, oder die Vertragsverhandlungen schon vorher führen mit der Konsequenz einer verlorenen (halben) Saison und früher anfallenden Gehaltskosten?
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