Das Thema gab´s hier zwar schon verdammt oft, doch umso erschreckender ist es, dass die Entwickler bisher immer noch nichts dagegen unternommen haben.
Heute ist der Vertrag meines Merchandise-Managers ausgelaufen, nur weil ich eine Woche lang nicht auf der Assistenten-Seite gewesen bin.
Deshalb habe ich mir nun einige Vorschläge ausgedacht, mit denen man dieses Problem möglicherweise beseitigen könnte:
1. Eine Warnung, falls der Vertrag auslaufen sollte
Man erhält eine Mail im Newscenter, falls der Vertrag eines Assistenten noch nicht verlängert sein - und bald auslaufen sollte. Hierzu muss ich ansonsten wohl nicht mehr besonders viel sagen, da es diesen Vorschlag bereits mehrfach gegeben hat.
2. Die Verträge der Assistenten laufen zum Saisonende aus
Eine weitere Möglichkeit wäre, wenn man die Verträge der Assistenten - wie bei den Spielern - zum Saisonende auslaufen lässt. Dies hätte den Vorteil, dass man weiß wann der Vetrag ausläuft und somit bräuchte man nicht ständig auf die Assistenten-Seite zu gehen.
3. Lehrgänge
Die Verträge meines Co-Trainers und meines Jugendtrainers sind im Januar ausgelaufen(beide waren auf Level 10), wodurch ich natürlich zwei neue Assistenten mit Level 8 einstellen musste. Seitdem habe ich die beiden auf insgesamt 7 oder 8 Lehrgänge geschickt, doch ihnen fehlen immer noch ein, bzw. drei Prozent für Level 10. Dadurch muss ich insgesamt 5(!) Monate lang warten, um die beiden um 2 lausige Level zu verbessern.
Deshalb folgen nun zwei weitere Vorschläge, die die Lehrgänge der Assistenten betreffen:
3.1. Fester Prozentsatz bei den Lehrgängen
Man könnte einen festen Prozentsatz festlegen, um den die Assistenten pro Lehrgang steigern werden. Dies könnte man auf 30 - oder 40% begrenzen.
Der Vorteil hierbei ist, dass die Assistenten somit schneller steigen würden und man zudem besser einschätzen kann, wann der Assistent das nächste Level erreichen wird.
3.2. Einführung eines weiteren Lehrgangs ab der Regionalliga
Eine Alternative zu den Prozentsätzen wäre, dass man die Assistenten ab der Regionalliga auf 3 Lehrgänge schicken kann. Dies wird den meisten kleineren Vereinen zwar nicht gefallen, doch die Saisons sind bei 34 Spieltagen natürlich auch wesentlich länger.
So, das soll´s an dieser Stelle gewesen sein...
Ich hoffe, dass euch die Vorschläge gefallen und ihr fleißig abstimmen werdet.
Heute ist der Vertrag meines Merchandise-Managers ausgelaufen, nur weil ich eine Woche lang nicht auf der Assistenten-Seite gewesen bin.
Deshalb habe ich mir nun einige Vorschläge ausgedacht, mit denen man dieses Problem möglicherweise beseitigen könnte:
1. Eine Warnung, falls der Vertrag auslaufen sollte
Man erhält eine Mail im Newscenter, falls der Vertrag eines Assistenten noch nicht verlängert sein - und bald auslaufen sollte. Hierzu muss ich ansonsten wohl nicht mehr besonders viel sagen, da es diesen Vorschlag bereits mehrfach gegeben hat.
2. Die Verträge der Assistenten laufen zum Saisonende aus
Eine weitere Möglichkeit wäre, wenn man die Verträge der Assistenten - wie bei den Spielern - zum Saisonende auslaufen lässt. Dies hätte den Vorteil, dass man weiß wann der Vetrag ausläuft und somit bräuchte man nicht ständig auf die Assistenten-Seite zu gehen.
3. Lehrgänge
Die Verträge meines Co-Trainers und meines Jugendtrainers sind im Januar ausgelaufen(beide waren auf Level 10), wodurch ich natürlich zwei neue Assistenten mit Level 8 einstellen musste. Seitdem habe ich die beiden auf insgesamt 7 oder 8 Lehrgänge geschickt, doch ihnen fehlen immer noch ein, bzw. drei Prozent für Level 10. Dadurch muss ich insgesamt 5(!) Monate lang warten, um die beiden um 2 lausige Level zu verbessern.
Deshalb folgen nun zwei weitere Vorschläge, die die Lehrgänge der Assistenten betreffen:
3.1. Fester Prozentsatz bei den Lehrgängen
Man könnte einen festen Prozentsatz festlegen, um den die Assistenten pro Lehrgang steigern werden. Dies könnte man auf 30 - oder 40% begrenzen.
Der Vorteil hierbei ist, dass die Assistenten somit schneller steigen würden und man zudem besser einschätzen kann, wann der Assistent das nächste Level erreichen wird.
3.2. Einführung eines weiteren Lehrgangs ab der Regionalliga
Eine Alternative zu den Prozentsätzen wäre, dass man die Assistenten ab der Regionalliga auf 3 Lehrgänge schicken kann. Dies wird den meisten kleineren Vereinen zwar nicht gefallen, doch die Saisons sind bei 34 Spieltagen natürlich auch wesentlich länger.
So, das soll´s an dieser Stelle gewesen sein...
Ich hoffe, dass euch die Vorschläge gefallen und ihr fleißig abstimmen werdet.
Zudem können Provereine auf eine größere Erfahrung zurückgreifen und zahlen deutlich mehr für diese Lerhgänge. Warum sollte man nicht 3 machen können. 
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